வேலை பகுப்பாய்வு என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகப் பணிகளின் ஒரு பகுதியாகும், இது வேலை நிலைகளின் பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகளை தீர்மானிப்பதைக் கொண்டுள்ளது.
இந்த பகுப்பாய்விலிருந்து, அவர்களின் திறன் மற்றும் அனுபவத்திற்கு ஏற்ப பதவிகளை நிரப்ப எந்த வகையான நபர்களை நியமிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். வேலை பகுப்பாய்வு, சுருக்கமாக, ஒரு வேலை தொடர்பான தகவல்களை சேகரித்தல், அமைப்பு மற்றும் மதிப்பீடு செய்வதைத் தவிர வேறில்லை.
ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் ஸ்தாபனம், புதிய வேலை நிலைகளை உருவாக்குதல், ஒரு கட்டமைப்பை மாற்றியமைத்தல் மற்றும் சம்பளத்தைப் புதுப்பித்தல் ஆகியவை வேலை பகுப்பாய்வின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் சூழ்நிலைகள்.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் தொழிலாளர்களின் வெளிப்பாடுகளிலிருந்து எழுகிறது, அவர்களுக்கு என்ன குறிப்பிட்ட பணிகள் ஒத்துப்போகின்றன என்பது பற்றி தெளிவாக தெரியாதபோது அல்லது ஊழியர்களிடையே திறன் மற்றும் அதிகார மோதல்கள் எழும்போது.
ஒரு துல்லியமான வேலை பகுப்பாய்வை நடத்துவதன் மூலம், ஒவ்வொரு பதவிக்கும் பொருத்தமான தொழிலாளர்களை நியமிப்பதன் மூலமோ அல்லது நியமிப்பதன் மூலமோ அல்லது அவர்கள் தகுதியான இழப்பீட்டை நிர்ணயிப்பதன் மூலமோ நிர்வாகம் அதன் மனித வள நிர்வாகத்தை மேம்படுத்த முடியும்.
வேலை பகுப்பாய்வின் போது சேகரிக்கப்பட வேண்டிய தரவுகளில் வேலை நடவடிக்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகள் உள்ளன; பொறுப்புகள்; உடல் நடவடிக்கைகள்; தொடர்பு; பயன்படுத்தப்படும் இயந்திரங்கள் மற்றும் கருவிகள்; தேவையான அறிவு; விதிகள்; மற்றும் சூழல்.
மென்பொருள் மேம்பாட்டிற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில், தேவையான புரோகிராமர் சுயவிவரங்களை வரையறுக்க, இந்தத் துறையில் மிகவும் மேம்பட்ட அறிவைக் கொண்ட ஒருவருடன் கலந்தாலோசிப்பது சிறந்தது, குறிப்பாக அவர் ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அந்த விஷயத்தில் அவர் பொருத்தமான கருத்துக்களை வழங்க முடியும் என்பதால் பணிக்குழுக்களின் தனிப்பட்ட மட்டத்தில், இது சுயவிவரங்களை வரையறுக்கும்போது முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றங்களுடன் மற்றும் தொழில்நுட்ப மட்டத்தில் தொடர்ந்து நடைபெறுகிறது, கொடுக்கப்பட்ட தொழில்துறையில் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் எதிர்பார்க்கப்படும் திறன்களும் சமீபத்திய தசாப்தங்களில் மாறிவிட்டன. ஒருபுறம், 1990 களின் நடுப்பகுதி வரை, சில பகுதிகளில், ஒரே நபர் மோசமாக வரையறுக்கப்பட்ட தொடர்ச்சியான பணிகளை மேற்கொள்வது மிகவும் பொதுவானது என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும், இதற்காக பலவிதமான திறன்கள் தேவைப்பட்டன.
எடுத்துக்காட்டாக, கணினி அனிமேஷன் உலகில் இது உண்மையாக இருந்தது மற்றும் வீடியோ கேம் துறையில் தொடர்ந்து உண்மைதான், இருப்பினும் சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததை விட குறைந்த அளவிற்கு. இந்த இயற்கையின் துறைகளில் மனித அனுபவம் இல்லாததால், முன்னோடிகள் எந்த திசையில் நகர்கிறார்கள் என்பதை உறுதியாக அறியாமல் முதல் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. ஒரு சிலரின் நிபந்தனையற்ற முயற்சிக்கு நன்றி, அவர்கள் இரவு தூக்கத்தையும் ஓய்வு வார இறுதி நாட்களையும் தியாகம் செய்ய தயாராக இருந்தனர், இன்றைய தொழிலாளர்கள் நம்பியிருக்கும் கையேடுகள் கொஞ்சம் கொஞ்சமாக வரையப்பட்டன.
ஒரு சந்தையின் தேவைகள் தெரியாதபோது, துல்லியமான வேலை பகுப்பாய்வு சாத்தியமற்றது, மேலும் ஒரு நிறுவனத்தின் பார்வையில் தெளிவு இல்லாதது ஆபத்தானது. அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே, ஊழியர்களின் உள்ளுணர்வு மற்றும் உறுதிப்பாடு ஒரு போதிய தேர்வு செயல்முறையின் தோல்விகளுக்கு ஈடுசெய்ய முடியும்.