இடைக்கால உரிச்சொல் தகுதி பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது இல்லாத உள்ளடக்கிய, வேறொருவர் அல்லது விஷயம் பதிலாக என்று. தொழிலாளர் துறையில், யோசனை தொழிலாளியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றொருவர் இல்லாத நிலையில், ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டு, ஒரு நிலையை பயன்படுத்துகிறார்.
எடுத்துக்காட்டாக: "நீதிமன்ற தீர்ப்பு தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலான மூத்தவர்களுடன் இடைக்கால இழப்பீடு வழங்க உத்தரவிடுகிறது" , "தேசிய அணி ஆண்டு இறுதி வரை ஒரு இடைக்கால தொழில்நுட்ப இயக்குநரைக் கொண்டிருக்கும்" , "இடைக்கால ஆய்வாளர் ஏற்கனவே பல மூடுதல்களைச் செய்துள்ளார் " .
விளையாட்டுத் துறையில், ஒரு அணியின் தற்காலிகமாக பொறுப்பேற்கும் விஷயத்தைக் குறிக்க இடைக்கால பயிற்சியாளரைப் பற்றி பேசுகிறோம். பொதுவாக, தலைமை பயிற்சியாளர் பதவி விலகும்போது, பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது அல்லது தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதைத் தடுக்கும் ஒரு சிக்கலை அனுபவிக்கும் போது, வழக்கமான மேலாளர் தனது பதவியை மீண்டும் தொடங்கும் வரை அல்லது மற்றொரு பயிற்சியாளர் பணியமர்த்தப்படும் வரை அவருக்கு பதிலாக இடைக்கால பயிற்சியாளர் நியமிக்கப்படுவார்.
இல் குத்துச்சண்டை இதற்கிடையில், ஒரு குத்துச்சண்டை ஒரு நிறுவனம் அல்லது கூட்டமைப்பு வழக்கமான ஒன்றல்ல என்று ஒரு தலைப்பு பெறுகிறது யார் என்று அழைக்கப்படுகிறது இடைக்கால சாம்பியன். ஒரு பிரிவு உலக சாம்பியனுக்கு தனது கிரீடத்தை (சட்ட, மருத்துவ அல்லது பிற காரணங்களுக்காக) எதிர்த்துப் போராட முடியாமல் போகும்போது, நன்கு அறியப்பட்ட இரண்டு குத்துச்சண்டை வீரர்கள் இடைக்கால பட்டத்திற்காக மோதுகிறார்கள். உலக சாம்பியன் மீண்டும் போராட முடிந்தவுடன், அவர் இடைக்கால சாம்பியனுடன் போராட வேண்டும், இதனால் வெற்றியாளர் மட்டுமே தற்போதைய சாம்பியன்.
ஒரு இடைக்கால ஜனாதிபதி, மறுபுறம், அரசியலமைப்பு ஜனாதிபதி தனது பதவியை மீண்டும் தொடங்கும் வரை அல்லது ஒரு புதிய ஜனாதிபதி தேர்ந்தெடுக்கப்படும் வரை, தற்காலிகமாக ஜனாதிபதி பதவியை ஏற்றுக்கொள்பவர். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு தற்காலிக அடிப்படையில் ஒரு மாநிலத்தின் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு இடைக்கால அரசு பொறுப்பாகும்.
ஒவ்வொரு நாட்டிலும் இடைக்கால நிர்வாகத்தின் கட்டுப்பாடு வேறுபட்டது. இந்த காரணத்திற்காக, இந்த கருத்தை மேலும் ஆராய்வதற்கு ஸ்பெயினின் விஷயத்தை ஒரு குறிப்பாக எடுத்துக்கொள்வோம். அங்கு, ஒரு இடைக்கால அதிகாரி ஒரு பொது அதிகாரி என்று அழைக்கப்படுகிறார், அவர் ஒரு தொழில் அதிகாரிக்கு ஒத்த செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு அத்தகைய நியமனம் பெறுகிறார், அவசரநிலை மற்றும் அவசியத்தின் காரணங்களுக்காக வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
ஸ்பெயினில், ஒரு இடைக்கால அதிகாரிக்கான தேர்வு செயல்முறை வேட்பாளர்களின் தகுதிகளுக்கான மரியாதை மற்றும் பிற அடிப்படைக் கொள்கைகளுக்கிடையில் சம வாய்ப்புகளை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட சில நடைமுறைகளால் ஆனது. தொழில் அரசு ஊழியர்களை நிர்வகிக்கும் பொது ஆட்சி இடைக்கால அதிகாரிகள் மதிக்க வேண்டிய ஒன்றாகும்; உண்மையில், இருவருக்கும் இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு அவர்களின் வேலைகளின் காலம் அல்லது, மாறாக, இந்த அம்சத்தின் ஸ்திரத்தன்மை.
ஒரு இடைக்கால அதிகாரியை நியமிக்க வழிவகுக்கும் சூழ்நிலைகள் பல்வேறு. அவற்றில், பின்வருபவை தனித்து நிற்கின்றன:
* அங்கு உள்ளது ஒரு இடத்தில் காலியாக ஆனால் எந்த அதிகாரப்பூர்வ வாழ்க்கை கவர் கிடைக்கக்கூடியது என்பதை;
* ஒரு வைத்திருப்பவர் தற்காலிகமாக மாற்றப்பட வேண்டும்;
* தற்காலிக திட்டங்களை செயல்படுத்துதல், இதன் காலம் மூன்று வருடங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், இருப்பினும் இது கூடுதல் பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்;
* ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும் பணிகளின் குவிப்பு அல்லது அதிகப்படியான பணிகள் அனைத்தும் பன்னிரண்டு மாத காலத்திற்குள் கட்டமைக்கப்படுகின்றன.
ஒரு இடைக்கால அதிகாரியின் இடைநிறுத்தம் குறித்து, கொள்கையளவில் அவர் நியமிக்கப்பட்ட காரணம் முடிவடையும் போது இது நிகழ்கிறது. ராயல் சட்டமன்ற ஆணை 5/2015 இந்த சூழலில் மிக சமீபத்தியது.