ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஆட்சேர்ப்பின் செயல்முறை மற்றும் விளைவாகும். இந்த வினைச்சொல் ஆட்சேர்ப்பு செய்வோர் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்துடன் பதவி உயர்வு பெறும் நபர்களின் சந்திப்பைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக: "விழிப்புணர்வு பிரச்சாரங்களை மேற்கொள்வதற்காக தன்னார்வலர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு தொடர்கிறது" , "நிறுவனம் தொழிலாளர்களை ஆன்லைனில் சேர்ப்பதற்கு உறுதியளித்துள்ளது" , "மோதல்களின் கருதுகோள்களின் காரணமாக படையினரின் ஆட்சேர்ப்பு சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தீவிரமடைந்துள்ளது. நாடு உள்ளது ” .
ஒரு ஆட்சேர்ப்பு குறிக்கிறது என்ன, எனவே, இதன் நோக்கங்களுள் ஒரு தொடர் பெற என்று ஒரு நடவடிக்கையே மக்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு காரணம் சேர. தனிநபர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவுடன், அவர்கள் கேள்விக்குரிய அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக மாறுகிறார்கள்.
ஒரு கடற்கரை நகரத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு இரவு விடுதியின் விஷயத்தை எடுத்துக் கொள்வோம், கோடைகாலத்தில், விளம்பரதாரர்களை விளம்பரப்படுத்த இணைக்க முடிவுசெய்கிறது. இதற்காக , புதிய பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யுங்கள்: ஆன்லைன் போர்ட்டல் மற்றும் ஒரு செய்தித்தாளில் ஒரு அறிவிப்பை வெளியிட்டு ஆர்வமுள்ளவர்களை வரவழைக்கவும். நேர்முகத் தேர்வு, தேர்வு செயல்முறை மற்றும் இறுதியாக ஊழியர்களுடன் சேருபவர்களை பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றுடன் ஆட்சேர்ப்பு தொடர்கிறது.
சுருக்கமாக, ஆட்சேர்ப்பின் நோக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கு பொருத்தமான நபர்களை இணைப்பதாகும். இது ஒரு அழைப்பிலிருந்து தொடங்கி “வடிப்பான்” உடன் தொடரும் ஒரு செயல்முறையாகும், இதனால் சேருபவர்கள் சிறந்த நபர்களாக இருப்பார்கள்.
ஒரு நிறுவனம், ஒரு அரசு சாரா அமைப்பு அல்லது ஆயுதப்படைகள், பிற நிறுவனங்களிடையே ஆட்சேர்ப்பு மேற்கொள்ளப்படலாம்.
இந்த செயல்முறை பகுப்பாய்வு செய்யப்படும் பார்வையைப் பொறுத்து மிகவும் மாறுபட்ட பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, புதிய பணியாளர்களைத் தேடும் தருணம் தொடர்ச்சியான சவால்களைக் கொண்டுவருகிறது, இது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தலுக்கான பட்ஜெட்டை முன்னெடுப்பதற்கான தேவையைத் தொடங்குகிறது. இந்த இரண்டு காரணிகளும் முழு செயல்முறையையும் திட்டமிடுவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் முக்கியம், இது வெளியில் இருந்து பொதுமக்கள் பாராட்டுவதை விட மிகவும் சிக்கலானது.
இந்த வகை நெருக்கமான அல்லது அதிக நெருக்கமான ஆட்சேர்ப்பு பட்ஜெட்டின் பற்றாக்குறைக்கு அவசியமாக பதிலளிக்காது, ஏனெனில் இது பெரிய நிறுவனங்களால் நடைமுறையில் உள்ளது; பணத்தைச் சேமிப்பதற்குப் பதிலாக, போட்டியைச் செய்யாமல் நீண்ட காலமாக ஊழியர்களின் அளவை கடுமையாக அதிகரிக்கும் ஒரு மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக இது இருக்கலாம். தரமான தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குவதைத் தாண்டி பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு ஆர்வங்கள் உள்ளன என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது: அவர்களின் வெற்றியின் ஒரு பகுதி, தங்கள் போட்டியாளர்களை முடிந்தவரை எல்லா வழிகளிலும் விஞ்சுவதாகும்.
வேலை தேடுபவரின் கண்ணோட்டத்தில், ஆட்சேர்ப்பு என்பது உங்கள் திறன்களின் சோதனையையும், அவர்கள் உங்களுக்கு வழங்கும் பதவிக்கான உங்கள் திறனை முதலாளிகளை நம்ப வைக்கும் திறனையும் குறிக்கிறது. உங்கள் நிதித் தேவைகளைப் பற்றியும் நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டும், இது எப்போதும் முன்னுரிமை இல்லை என்றாலும், வேலை வகை மற்றும் தனிநபரின் ஆளுமை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து.
ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டின் முக்கிய புள்ளிகளில் ஒன்று, நேர்முகத் தேர்வாளரிடம் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று முதலாளி கேட்கும்போது நடக்கிறது; சிறந்த பதில் எப்போதுமே சம்பளத்தில் பிரதிபலிப்பதை விட சற்றே உயர்ந்த மதிப்பாகும் என்றும், ஒருவர் ஒருபோதும் "தேவைகள்" பற்றி பேசக்கூடாது, மாறாக "குறிக்கோள்களை" பற்றி பேசக்கூடாது என்றும் அனுபவம் நமக்கு சொல்கிறது.