லத்தீன் எலோஜியத்திலிருந்து ஒரு புகழ் என்பது ஒரு நபர், ஒரு பொருள் அல்லது கருத்தில் உள்ள தகுதிகள் மற்றும் நேர்மறையான குணங்களைப் புகழ்வது. புகழ்பெற்றது தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் பொதுவில் செய்யக்கூடிய ஒரு அறிக்கையைக் கொண்டுள்ளது. உதாரணமாக: "உங்களைப் போன்ற ஒருவரிடமிருந்து இதுபோன்ற பாராட்டுக்களைப் பெறுவதில் எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது" , "சிலி டென்னிஸ் வீரரின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு பத்திரிகைகள் பாராட்டுக்களைத் தரவில்லை" , "நான் எப்போதும் ஒரு மனோபாவமுள்ள மனிதர் என்று அவர்கள் எப்போதும் கூறுகிறார்கள், நான் ஒரு பாராட்டு என்று கருதுகிறேன் .
புகழ் அதைப் பெறும் நபரின் மன ஆரோக்கியத்தில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, ஏனெனில் இது நமது ஆளுமை மற்றும் தன்மைக்கு சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. சில உளவியலாளர்கள் புகழ் பெறுவதும் பெறுவதும் ஆரோக்கியமானதாகவும் நன்மை பயக்கும் என்றும் வாதிடுகின்றனர், ஏனெனில் இது சுயமரியாதையை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
ஒரு நபர் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், பணியில் முதல் வாரத்தின் முடிவில், தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு பாராட்டுக்களைப் பெற்றால், அவர்கள் ஆற்றல் மற்றும் நல்ல விருப்பத்துடன் தொடர்ந்து பணியாற்றத் தூண்டப்படுவார்கள்.
புகழுக்கு நேர்மாறானது விமர்சனம். முந்தைய எடுத்துக்காட்டின் பொருள், எதிர்மறையான கருத்தை, ஒரு அழிவுகரமான விமர்சனத்தை, அவரது முதல் நாள் வேலையில் பெற்றால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார், மேலும் அவர் ஒரு வலுவான அழுத்தத்தை உணருவார், அது அவரது செயல்திறனை பாதிக்கும்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், புகழும் விமர்சனமும் தனிநபரின் மீது சிறிதளவே அல்லது செல்வாக்கை ஏற்படுத்தாது. மன இறுக்கம் அல்லது ஸ்கிசோஃப்ரினியா உள்ளவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, வாய்மொழி தூண்டுதல்களுக்கு மிகவும் ஊடுருவுவதில்லை.
புகழ் மற்றும் விமர்சனத்தின் பயன்பாடு அவற்றை உச்சரிக்கும் நபரின் அகநிலைத்தன்மையை பிரதிபலிக்கிறது. ஒருவருக்குப் பாராட்டுக்குரியது கவனிக்கப்படாமல் போகலாம் அல்லது இன்னொருவருக்கு எதிர்மறையாகத் தோன்றலாம். மேலும், மற்றவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பாராட்டுவதில்லை, மற்றவர்கள் நம்புவது எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும்; தங்களது ஒவ்வொரு சாதனைகளையும், ஒவ்வொரு நல்லொழுக்கத்தையும், விதிவிலக்கு இல்லாமல் தங்கள் வெற்றிகளைக் கொண்டாடும் சூழலில் வளர்ந்து வருபவர்கள், பெரும்பாலும் ஒருவித பாராட்டுக்களை நிராகரித்து, அதற்கு பதிலாக சவால்களை நாடுகிறார்கள்.
பெரியவர்களுடனான உறவு அவர்களின் வளர்ப்பின் போது புகழின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும் நபர்களின் எதிர் தீவிரத்தில், அவர்களின் முதல் வருடங்களிலிருந்து நிந்தனை மற்றும் கண்டனத்தைத் தவிர வேறொன்றையும் காணாதவர்கள், இதுவும் நேர்மறையானதாக இருக்க முடியாது. பொதுவாக, இந்த பண்புகளுடனான சிறுவயதை ஆழமான உருவாக்குகிறது பாதுகாப்பின்மை மற்றும் ஒரு மிகவும் தீவிர ஒப்புதல் தேவை வயதுவந்த அடையும் எந்த.
புகழின் பற்றாக்குறை அதிகப்படியான எதிர்ப்பை ஏற்படுத்தும்; இவை அனைத்தும் ஏற்றத்தாழ்வு நிவர்த்தி செய்யப்படும் வழியைப் பொறுத்தது. எவ்வாறாயினும், ஒரே நிலைமை இரண்டு நபர்களிடையே முற்றிலும் மாறுபட்ட எதிர்வினைகளைத் தூண்டக்கூடும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதனால்தான் இப்போது விவாதிக்கப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஒரே ஒரு சூத்திரம் இல்லை.
இன் ப்ரைஸ் ஆஃப் மேட்னஸ் என்பது மேற்கத்திய இலக்கியத்தின் மிக முக்கியமான கட்டுரைகளில் ஒன்றாகும், மற்றும் புராட்டஸ்டன்ட் சீர்திருத்தத்தின் இயந்திரங்களில் ஒன்றாகும். இது 1511 ஆம் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட ரோட்டர்டாமின் ஈராஸ்மஸ் (நன்கு அறியப்பட்ட டச்சு தத்துவஞானி மற்றும் தத்துவவியலாளர்) எழுதிய ஒரு படைப்பு. சுருக்கமாக, இது பைத்தியக்காரத்தனத்தின் சில நன்மைகளை கிண்டலாக முன்வைக்கிறது (இது ஆளுமைப்படுத்தப்பட்டு அதன் நற்பண்புகளை அம்பலப்படுத்துகிறது விவேகமான மற்றும் பொறுப்பான நபர்களை விட முட்டாள்தனமான மக்கள் அதிக மகிழ்ச்சியை உணர்கிறார்கள் என்பது போன்ற காரணங்களுக்காக, பார்வையாளர்களுக்கு முன்னால்).