இது அழைக்கப்படுகிறது தகுதி க்கு தகுதி செயல். இந்த வினைச்சொல், ஏதோ அல்லது ஒருவருக்கு சில குணங்களைக் கொடுப்பதைக் குறிக்கலாம்; பயிற்சி வழங்க; அல்லது விரிவான முறைகள், பண்புகள் அல்லது நிபந்தனைகளுக்கு.
எடுத்துக்காட்டாக: “நிதி ஆலோசகர்கள் தங்கள் சேவைகளை வழங்குவதற்கு முன் அவர்களின் தகுதியை நிரூபிக்க வேண்டும் என்று அரசாங்கம் அறிவித்தது ” , “எங்கள் நிறுவனம் ஆண்டு முழுவதும் தகுதி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது” , “சில சமூகப் பிரச்சினைகளின் தகுதி மற்றும் அளவு சிக்கலானது” .
யோசனை தகுதி அடிக்கடி தொடர்பாக பயன்படுத்தப்படுகிறது தொழில் பயிற்சி. ஒரு நபர் ஒரு வேலைக்கு தகுதி பெறும்போது, பணியை திறம்பட செய்ய அவர்களுக்கு தேவையான அறிவு இருக்கிறது.
இந்த வகை தகுதி கல்வி ஆய்வு, நிபுணர் அறிவுறுத்தல் அல்லது அனுபவத்திலிருந்து எழக்கூடும். இந்த காரணிகள் பொதுவாக ஒருவரை ஒரு வேலைக்கு தகுதி பெற அனுமதிக்கின்றன.
தகுதி மாறும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்: ஒரு நபர் தொடர்ந்து தகுதி பெற பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் அறிவு காலாவதியானதாக இருக்கலாம்.
24 வயதான ஒரு பொறியியலாளர், நான்கு மொழிகள் பேசுகிறார் மற்றும் ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தில் ஐந்து வருட பணி அனுபவம் பெற்றவர் ஒரு திறமையான தொழிலாளி. இதற்கு நேர்மாறாக, உயர்நிலைப் பள்ளி படிப்பை முடிக்காத மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகள் மட்டுமே முறையாக பணியாற்றிய 50 வயது மனிதருக்கு தொழிலாளர் சந்தையில் முன்னேற நல்ல தகுதி இல்லை.
நாங்கள் குறிப்பாக பற்றி நாம் பேசும்போது தொழில்முறை தகுதி, நாம் தொகுப்பு அது வரையறுக்க முடியும் என்று குழுக்கள் ஒன்றாக தொடர்புடைய தொழில் திறன்கள் ஒரு கொடுக்கப்பட்ட வேலை பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம் தன்னை பெறலாம் இது. தொழில்முறை திறன் என்ற கருத்து முதலாளிகள் மற்றும் உற்பத்தியின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்வதற்குத் தேவையான அனைத்து அறிவு மற்றும் திறன்களைக் குறிக்கிறது.
தொழில்முறை தகுதி அதன் சொந்த கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது பின்வரும் நான்கு புள்ளிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:
* பெயர்: இது முக்கிய வகையுடன் தொடர்புடையது, இருப்பினும் இது தொழில்முறை வகையைக் குறிக்கவில்லை. அது எந்தத் துறையில் சேர்ந்தது என்பதை அங்கீகரிக்க முடியும்;
* நிலை: சாத்தியமான மூன்று உள்ளன, அவற்றின் உறுதிப்பாடு பணிச் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்குத் தேவையான சுயாட்சி, சிக்கலான தன்மை மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றின் படி நடைபெறுகிறது;
* தகுதி: ஒவ்வொரு தகுதியும் ஒரு பொதுவான திறனுடன் தொடர்புடையது, இதில் கேள்விக்குரிய துறையில் ஒரு தொழில்முறை நிபுணருக்கு அவசியமான செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகள் சுருக்கமாக வரையறுக்கப்படுகின்றன;
* தொழில்முறை சூழல்: இது செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படும் தொழில்முறை சூழலின் விளக்கமாகும். அமைப்பின் வகை, சேவை அல்லது அதற்குள் இருக்கும் பகுதி, உற்பத்தித் துறைகள், வேலைகள் மற்றும் தொழில்கள் சம்பந்தப்பட்டவை என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.தகுதிகள் தகுதி அலகுகள் என அழைக்கப்படுகின்றன, அவை அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகாரம் பெறக்கூடிய அறிவு மற்றும் திறன்களின் குறைந்தபட்ச திரட்டுகளாகும். ஒவ்வொரு அலகுகளும் ஒரு பயிற்சி தொகுதிடன் தொடர்புடையது, இது பெறக்கூடிய குறைந்தபட்ச பயிற்சி மற்றும் குறிப்பை விவரிக்கிறது. இந்த கட்டமைப்பின் மூலம் ஒவ்வொரு தொழிலாளியையும் மதிப்பீடு செய்து அவர்களின் அலகுகளை அங்கீகரிக்க முடியும், அவை மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி வெவ்வேறு வழிகளில் பெறலாம்.
தகுதி பற்றிய யோசனை பல முறை அளவீடு என்ற கருத்தை எதிர்க்கிறது. தகுதி என்பது எதையாவது குணங்களுடன் இணைக்கப்பட்டாலும், அளவிடுதல் என்பது அளவுகளைக் குறிக்கிறது.
இந்த காலத்திற்கும் தகுதிக்கும் இடையில் ஒரு குழப்பம் உள்ளது, இது பெரும்பாலும் மற்றொன்றுக்கு பதிலாக ஒன்றைப் பயன்படுத்த வழிவகுக்கிறது. எனினும், இது முக்கியமான இரண்டாவதாக வந்த பொருள்களும் வேறுபட்ட என்பதை நினைவில், அது ஒரு நபர் மதிப்பிட பெற முடியும் என்று (ஒரு மதிப்பெண்ணை ஒரு ஆகாததாகும் வழியாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது இது) ஒரு குறிப்பிட்ட அளவில் பட்டம் குறிக்கிறது ஆகும், ஏனென்றால் நிலை என்று நீங்கள் ஒரு சோதனை, ஒரு உடற்பயிற்சி அல்லது ஒரு தேர்வில் சாதித்திருக்கிறீர்கள்.