நிர்வாகச் சட்டம் பிரிவாகும் சட்டம் பொறுப்பாக இருக்கின்ற கட்டுப்பாட்டு இன் பொது நிர்வாகம். எனவே, அதன் அமைப்பு, அதன் சேவைகள் மற்றும் குடிமக்களுடனான அதன் உறவுகள் தொடர்பான சட்ட அமைப்பு இது.
இந்த வழியில், எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்பெயினில் எந்தவொரு நபரும் ஒரு பொது நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் நிர்வாக அல்லது நிர்வாக உதவியாளராக ஒரு பதவியை வகிக்கத் தேர்வுசெய்தால், தூண்கள், ஆதாரங்கள், செயல்பாடுகள் மற்றும் அனைத்து அறிவையும் பெறுவது அவசியம் என்று கருதுகிறார். மேற்கூறிய நிர்வாகச் சட்டத்திற்குள் அடிப்படை சட்டங்கள்.
குறிப்பாக, இது நிர்வாகச் செயல்கள் மற்றும் அவற்றின் வெவ்வேறு வகைகள், நெறிமுறை வரிசைமுறை, ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் வகுப்புகள், நிர்வாக அமைப்பின் கோட்பாடுகள், ஒழுங்குமுறை திறனின் கொள்கை, ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது உடல்களை இழிவுபடுத்தாத கொள்கைக்கு பயிற்சி அளிக்கும். நிர்வாக சாதனங்கள்.
நிர்வாகச் சட்டம் மற்றும் சட்ட ஒழுங்கின் அம்சம் தொடர்பான அனைத்தையும் நீங்கள் கற்றுக்கொள்வது அவசியம். இந்த அர்த்தத்தில், சில சூழ்நிலைகள் ஒன்றிணைந்தால், அந்த பகுதிக்குள் ஒரு நடைமுறையில் நிர்வாக அமைப்புகள் ஒருபோதும் அதில் பங்கேற்க முடியாது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பது மிக முக்கியம்.
இன்னும் துல்லியமாக, இந்த சூழ்நிலைகளில் கேள்விக்குரிய விஷயத்தில் சில வகையான தனிப்பட்ட ஆர்வம் இருப்பது, இந்த விஷயத்தில் நேரடியாக ஆர்வமுள்ள நபருடன் ஒருவித தொழில்முறை உறவு வைத்திருத்தல், அந்த நபருடன் உறவு உறவு வைத்தல் அல்லது தலையிடுவது ஆகியவை அடங்கும். ஒரு சாட்சியாக நடவடிக்கைகளில்.
நிர்வாகச் சட்டம் உள் பொதுச் சட்டத்திற்குள் வடிவமைக்கப்படலாம் மற்றும் பொதுவானது (இது அனைத்து நகராட்சி, வரி போன்ற செயல்களுக்கும் பொருந்தும்), தன்னாட்சி (இது அதன் சொந்த பொதுக் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளது), உள்ளூர் (இது ஒரு அரசியல் அமைப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது பிராந்திய) மற்றும் மிகைப்படுத்தப்பட்ட (இது தனியார் சட்டத்தின் நோக்கத்தை மீறுகிறது மற்றும் கட்சிகளுக்கு இடையில் ஒரு சமத்துவத்தை கருத்தில் கொள்ளாது, ஏனெனில் சிவில் சமூகத்தை விட அரசுக்கு அதிக சக்தி உள்ளது).
மேலே உள்ள எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிர்வாகச் சட்டத்தில் சில ஆதாரங்கள் உள்ளன என்ற உண்மையை நாம் புறக்கணிக்க முடியாது. இவை மிகவும் மாறுபட்ட வகைகளாக இருக்கலாம். எழுதப்பட்ட அல்லது எழுதப்படாத, முதன்மை அல்லது இரண்டாம் நிலை மற்றும் நேரடி அல்லது மறைமுக ஆதாரங்களைக் கூட நாம் காண்கிறோம்.
நிர்வாகச் சட்டத்தின் தோற்றம் 18 ஆம் நூற்றாண்டுக்கு முந்தையது, தாராளவாத புரட்சிகளுடன் பழைய ஆட்சி என்று அழைக்கப்படுவதைத் தூக்கியெறிந்தது. புதிய அரசியல் அமைப்புகள் அரசுக்கும் குடிமக்களுக்கும் இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சுருக்க, பொது மற்றும் நிரந்தர சட்ட விதிமுறைகள் இருப்பதைப் பற்றி சிந்தித்தன. மறுபுறம், புதிய உத்தரவு அரசின் கட்டுப்பாட்டுக்கான நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியைக் கருதுகிறது, இது இனி ஒரு முழுமையான மன்னரின் கைகளில் இல்லை.
தற்போது, பொதுச் சட்டம் இயங்கும் அனைத்து அமைப்புகளுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் நிர்வாகச் சட்டம் பொருந்தும். இந்த உடல்கள் தனிநபர்களுக்குக் கிடைக்கும் சக்திகளை விட உயர்ந்தவை ( இம்பீரியம் ). நிர்வாக அமைப்புகள் தங்கள் பொது அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தும்போது (அதாவது, கட்சிகளுக்கு இடையிலான சமத்துவத்தை உடைக்கும் இம்பீரியம் பீடத்தைப் பயன்படுத்துதல்) செயல்படும்போது நிர்வாகச் சட்டம் பொறுப்பாகும்.