ஒரு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்தில் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை தீர்மானிக்க இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கட்சிகள் நிறுவும் ஒரு ஒப்பந்தமாகும். வேலையின் யோசனை, அதன் பங்கிற்கு, ஊதியத்திற்கு ஈடாக மேற்கொள்ளப்படும் செயல்பாட்டைக் குறிக்கலாம்.
ஒரு வேலை ஒப்பந்த ஆகவே, ஒரு உள்ளது ஆவணம் ஒழுங்குபடுத்தும் வேலை உறவு இடையே முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள். வேலை ஒப்பந்தங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டாக இருக்கலாம்.
ஒரு தனிநபர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தவரையில், ஒரு இயல்பான நபர் (தொழிலாளி) ஒரு சட்டபூர்வமான அல்லது இயற்கையான நபருக்கு (முதலாளி) சில பணிகளைச் செய்வதற்கான உறுதிப்பாட்டை அவர்கள் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் கீழ்ப்படிதல் ஆகியவற்றின் கீழ் எடுத்துக்கொள்கிறார் என்று அது விவரிக்கிறது. சொன்ன பணிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியம் வழங்க வேண்டிய கடமையை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார்.
ஒரு இளைஞன் ஒரு தொலைபேசி நிறுவனத்தால் எழுத்தராக பணியமர்த்தப்படுகிறான் என்று வைத்துக்கொள்வோம். தனது பணிகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், சிறுவன் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார், பணியாளர் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை நிர்வாகப் பணிகளைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்றும், முதலாளி அவருக்கு இழப்பீடு வழங்குவார் என்றும் குறிப்பிடுகிறார். மொத்த சம்பளம் மாதத்திற்கு $ 1,000.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிந்ததும் வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிகிறது. ஒருதலைப்பட்சமாக, அந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவை முதலாளி தீர்மானிக்கும் போது, இது ஒரு காரணத்தைத் தூண்டுகிறது அல்லது இல்லை. தொழிலாளி, இந்த வழக்கில், நீக்கப்பட்டார். மற்றொரு வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது, அதாவது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் காணாமல் போதல்.
ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், இதற்கிடையில், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிற்சங்கங்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் மதிக்கப்பட வேண்டிய சில நிபந்தனைகளை அமைப்பதற்கான ஒரு ஒப்பந்தமாகும். இந்த ஒப்பந்தங்கள் ஊதியங்கள், நாளின் நீளம் மற்றும் விடுமுறைகள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கும்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகைகள்
காலவரையற்ற ஒப்பந்தம்
இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் இரு கட்சிகளில் ஒன்று ஒத்துழைப்பை முடிவு செய்ய முடிவு செய்யும் வரை பணியாளரால் முதலாளிக்கு தொடர்ந்து சேவைகளை வழங்குவதை வழங்குகிறது. பல்வேறு குழுக்களுக்கான வேலைக்கான அணுகலை ஊக்குவிக்கும் நோக்கில் இது போனஸை வழங்குவதால், நிறுவனங்களும் இந்த வகை ஒப்பந்தத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் பயனடைகின்றன.
தற்காலிக ஒப்பந்தம்
முதல் பார்வையில், இந்த வகை ஒப்பந்தம் முந்தைய ஒப்பந்தத்திற்கு நேர்மாறானது, ஏனெனில் இது ஒத்துழைப்புக்கான கால வரம்பை நிறுவுகிறது, அதிகபட்ச காலம் மூன்று ஆண்டுகள் ஆகும், இது இன்னும் ஒரு காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.
இந்த வழக்கில் பின்வரும் துணைப்பிரிவு உள்ளது:
* குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது சேவையின்: நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட வேலையை சுயாதீனமாக செய்ய ஊழியர் மேற்கொள்கிறார்;
* இறுதியில்: நிரந்தர ஊழியர்களால் பூர்த்தி செய்ய முடியாத அதிகப்படியான கோரிக்கை போன்ற உற்பத்தி சிக்கல்களைத் தீர்க்க இது செய்யப்படுகிறது;
* இடைமறிப்பு: விடுமுறைகள் போன்ற வெவ்வேறு காரணங்களுக்காக ஊழியர்களை மாற்ற பயன்படுகிறது.
பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி ஒப்பந்தம்
அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு ஊதியம் பெறும் பணி ஆட்சியில் தொழிலாளிக்கு பயிற்சி அளிக்கும் நோக்கம் உள்ளது. ஊழியரின் முக்கிய தேவைகளில் ஒன்று 16 முதல் 25 வயது வரை இருக்க வேண்டும், இருப்பினும் வேலையின்மை விகிதம் 15% க்கும் குறைவாக இருந்தால், வயது வரம்பை 30 வயது வரை நீட்டிக்க முடியும்.
பயிற்சி ஒப்பந்தம்
ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதிக்கு நான்கு ஆண்டுகளுக்குள் தங்கள் படிப்பை முடித்த தொழிலாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் அதிகபட்சமாக இரண்டு வருடங்களுக்கு ஒரு அனுபவத்தை முழு அல்லது பகுதிநேரமாக மேற்கொள்ள அனுமதிக்கிறது, இது வழக்கமாக சம்பளத்தைப் பெறுகிறது அதில் 60% நிரந்தர ஊழியர்களால் வசூலிக்கப்படுகிறது.